Qui sóc?
Bé, sóc una…
Agitadora professional d’empreses!
Em dic Arantxa, sóc una entusiasta de la transformació que utilitza tecnologies d’avantguarda i metodologies innovadores juntament amb eines tradicionals en estratègia i recursos humans. Realment crec que el canvi (digital) pot ser divertit i centrat en les persones, guiant les organitzacions en viatges emocionants alineats amb els valors fonamentals. Lògica i creativa, com et puc ajudar? 😀
Des que em vaig llicenciar en Enginyeria Química, he portat la consultoria a les venes. He estat tant consultora externa (Accenture, KPMG, Deloitte) com interna (Família Torres, Grup Danone, Hospital Clínic). Vaig començar la meva carrera immersa en la millora de processos, però ràpidament em vaig adonar que la veritable essència de l’èxit rau en la implicació de les persones.
El meu enfocament combina l’anàlisi i la pràctica, fusionant la gestió de projectes amb la dinàmica d’equips, l’estratègia i la tecnologia, tot impregnat de la meva passió per la ciència-ficció, el cinema i la narració. Busco constantment la sinergia entre les dades contrastades i la imaginació, convençuda que la feina pot ser alhora productiva i inspiradora. La meva il·lusió és crear solucions que, de manera divertida i atractiva, garanteixin la implicació total de l’equip convertint la feina en una experiència emocionant i eficient. I sé que és possible… perquè ho he fet! La innovació i la col·laboració impulsen resultats extraordinaris.
Consultora d’estratègia
Quina és la il·lusió? Què és important per aconseguir-la? Identifico, dissenyo i adapto el contingut d’una possible solució per aconseguir el teu objectiu implicant a tots.
Project Manager
Transformació i canvi, organització i processos, integració de RRHH, innovació a TI… He gestionat tota mena de projectes en tot tipus de sectors.
Facilitadora
Puc dissenyar, dinamitzar i establir com seguir els resultats obtinguts amb un equip, ja sigui per a una sola sessió o acompanyant les diferents fases del projecte.
Formadora de formadors
Defenso que tot el coneixement ha de romandre a l’organització, per això t’ajudo a identificar els millors implantadors interns i els preparo per utilitzar el mètode.
Com et puc ajudar?
Definir la teva necessitat
Molts cops comencem a treballar en una solució per al problema equivocat. Podem estalviar temps si dediquem una estona a analitzar allò que tenim i on volem arribar realment.
Dissenyar la teva solució
Hi ha moltes tècniques i metodologies, però sempre és important fer servir les que s’ajustin als valors i la cultura de l’organització.
Implementar i fer seguiment
Tot canvi implica assumir riscos, experimentar i cometre errors. Per això tots els equips necessiten suport i autonomia… i una manera de garantir que puguin continuar sense vacil·lar.
i què faig servir?
L’ S.P.A.R.K.S. THINKING Method
Identifica les espurnes (sparks), aplica-les a la teva pròpia història
1
Troba les Sparks: rreconeix bé la necessitat, i inspira’t amb la teva nova història.
2
Modela les Sparks: treballa en els detalls de les línies estratègiques que cal seguir, baixa a accions concretes i relaciona conceptes.
3
Abraça LES TEVES PRÒPIES SPARKS: la teva història, entregada (i implementada).
Projectes rellevants & en curs:
Persones que saben com treballo diuen…
Aquestes són només algunes referències. Moltes gràcies per les amables paraules.
Hospital Clínic de Barcelona
Arantxa Acosta i jo vam coordinar un projecte a l’Hospital Clínic de Barcelona que pretenia impartir certs coneixements per millorar les habilitats relacionals entre tots els nivells professionals del centre. Destacaria tant la seva capacitat de…
……treball i el seu enginy per fer-ho possible. Així, aconseguim fer arribar el projecte a diversos milers de professionals de totes les categories en poc menys de 5 anys. Té un talent innat que, unit a les virtuts ja esmentades, us permet crear/trobar el camí adequat per aconseguir qualsevol objectiu. Per mi és una excel·lent professional en tots els aspectes, per la qual cosa espero que puguem tornar a treballar junts en el futur.
Dr. Ernest Bragulat
Manager Servei d’Urgències
Pronovias Group
Vaig tenir l’oportunitat d’estar vinculat amb l’Arantxa a projectes organitzatius durant la nostra etapa a Deloitte. És una persona amb grans habilitats per gestionar una transformació organitzativa, ja que té…
… una capacitat analítica profunda per entendre la situació actual d’una empresa, conèixer els seus reptes i, en conseqüència, proposar nous escenaris alineats amb les necessitats estratègiques de la companyia. Això és degut en gran part a la seva experiència tant en consultoria com amb clients finals, cosa que li permet definir plans de gestió del canvi adequats a la cultura de cada empresa. És un perfil que combina molt bé la part organitzativa i de processos amb la part sof (lideratge, treball en equip, motivació, creativitat…) també essencial per a l’èxit d’un projecte. Com a líder, Arantxa té la capacitat de treure la millor versió de cada persona, gràcies a la seva orientació cap a l’excel·lència i capacitat de treball, construint un vincle que intensifica el compromís dels equips amb els projectes.
Bartolomé Coll
HR Manager HeadQuarters
Familia Torres
Vam ser companyes a Miguel Torres quan l’Arantxa estava al capdavant del departament d’Organització. Arantxa té una gran capacitat per afrontar qualsevol repte de forma pragmàtica, estratègica i proactiva..
… La seva contribució va més enllà del compliment de les tasques, ja que cerca el consens de les persones implicades en els projectes, aportant una perspectiva objectiva i racional. La seva intel·ligència es reflecteix en la capacitat analítica, a més de mostrar diferents punts de vista. També destacaria la integritat amb què maneja cada projecte i la claredat de les seves comunicacions. Arantxa va ser una col·lega excel·lent i un model a seguir en termes d’ètica i compromís.
Sandra Font
Directora Financera Internacional
Parlem?
(rational sparks és la meva consultoria. Visita el web rationalsparks.com!)
Si ho prefereixes, envia’m les teves preguntes a través d’aquest formulari. Em posaré en contacte amb tu el més aviat possible.
(Català, castellano, english, français. Fes servir l’idioma amb el que estiguis més confortable)
Com et puc ajudar? 🙂
